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补偿金没拿到就签了离职
...
签订
一份自愿
离职的
协议书,然后给了我经济
补偿金
,那我还能够领取失业...
答:
不能领取失业金。失业金领取是有条件的,因为客观原因被迫
离职
,然后经过努力或者是政府相关机构培训后自然不能正常就业的情况下可以领取失业金,而且在这之前保险缴纳一年内正常缴纳!
...并强调不办理就没工资发!请问这样
辞职了
有
补偿金
吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿的
。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
没有签劳动合同
辞职了
可以
拿到补偿金
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
...直接就交接后就可以走了,我
的
经济
赔偿
是多少?高分!
答:
补偿金
基数按照
离职
前12个月工资计算,你的也就是依据你卡为准,因为有进账记录(而且是税前和扣除社保之前,比如你工资应发4500,但是扣掉社保和个人所得税后,你实际发放
到手
3000,那么基数就是按照4500为加和基数,得出前12个月的平均数。离职要
签订
协议,写明各种补偿金数额以及支付时间。双方签字,...
...没达到厂里
的
辞退标准就被辞退可以
拿到
失业
赔偿金
吗?
答:
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、
未签
劳动合同双倍工资、加班工资等,从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。如果员工是严重违反公司规定而被辞退,则是得不到经济
赔偿金的
,但失业
补偿金
可以
拿到
。法律依据《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备...
签了
一年合同,还没到时间,不跟老板说,直接
离职
不去上班,需要负什么法 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿的
。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
正常
辞职
,
离职
后不给工资怎么办
答:
如果
未签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
没签
劳动合同自动
离职
怎么
赔偿
答:
一、
没签
劳动合同自动离职怎么
赔偿
1、没签劳动合同自动
离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致
员工辞职的
,用人...
请问老板口头上无故辞退员工该怎么办?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我在公司上班十天,但
没签
劳动合同,现在我主动
辞职
,有没有工资?
答:
未
依法支付经济
补偿金
的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据《中华人民...
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