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补偿金没拿到就签了离职
试用期擅自
离职
有工资吗
答:
优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。
离职
后公司口头承诺
的
部分工资
未
发放,怎么解决
答:
经济补偿和
赔偿金的
标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动...
员工
离职
填写了一次
补偿金
是不是就不用填写正常薪金所得了?
答:
离职
手续都有制式文本,表格或文字材料里所有项目都应该填写完整,没有发生的费用或内容填写“空白”或划掉。
离职
写了
补偿金
协议,到公司没盖章承认了怎么办
答:
1、
离职
员工可以再次联系公司,提出需要该协议得到公司的批准并盖章确认。2、离职员工可以通过劳动争议仲裁等其他合法途径解决纠纷。
二次
签订
合同到期,已过一周,
辞职
能否得到
补偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
员工
没签
劳动合同
离职
要发
补偿金
答:
员工
没签
劳动合同,工作超过一个月,
离职
要发
补偿金
是合法行为,若未超过一个月离职是需要发放员工的实际工资的。一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位...
在苏州园区公司给我办了自动
离职
,我想改成公司解除劳动合同吗?_百度...
答:
改不了的,除非公司愿意可以作假,他把那个自动
离职
改成公司只对你,不然你自己改肯定不行的。
要求用人单位支付
赔偿的
十大项目
答:
1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济
补偿金的
情形有很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
被公司逼迫自动
离职
,可以得到什么
补偿
?
答:
公司强迫员工自动
离职
能否得到
赔偿金的
情况首先从根据相关规定考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定
拿到补偿金
开始,员工自动离职是没有
补偿金的
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
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