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薪资12月是年薪的意思吗
...写的是
12
薪,是不是代表一年就12个
月的工资
,没有年终奖?
答:
是的,说明基本就是12个月的工资
。但也未必没年终奖,或许是另外的计算方式。各家企业的制度不同,如果你有幸面试的话,可以问问HR。
年薪
与月薪是区别
答:
月薪制就是一年十二薪
。3、实施条件不同 年薪制员工须有一定的授权,可以在授权范围内行使权力。月薪制员工是否有相关授权对薪资结构没有影响。4、面向性不同 年薪制面向的是企业通过经营行为后的未来状况。月薪制是按过去这一个月员工的表现结算的,本质上是面向过去的。
年薪
是什么
意思
里面包含
月工资吗
年薪是什么意思是每月工资吗
答:
年薪是指一年的固定
工资
。年固定工资是经营者的最低收入。它不与企业的销售业绩挂钩,而是主要基于经营者的个人能力、社会消费和经营难度系数。固定年薪具有按劳付酬的特点,在一年年初明确实际金额后,按月按现金分配。年薪是实施鼓励的基本保证,是基于年固定报酬的月薪,相当于月薪。以上就
是年薪
是什么
意
...
年薪
是什么
意思
里面包含
月工资吗
年薪是什么意思是每月工资吗
答:
年薪
就是指一个年度的固定薪水。年度固定
薪水是
经营人的 “最低”收益,它不与企业销售业绩挂钩,而主要依据经营人个人能力 、社会消费和企业的运营难度系数等明确。年度的固定薪水具备了 “按劳付酬”的特性,在一年的年初明确实际金额后,按月以现钱的方式派发。年薪是执行鼓励的基本确保,是以年固定...
全年13薪是什么
意思
答:
就是指工作期满一年后,可以领取第十三个
月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个
月的薪水
;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年薪
怎么算
答:
1.年薪=年度固定工资(
月工资
*
12
)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,
工资的
支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
12
薪13薪14薪指的是什么?
答:
12
薪
意思
是指发12个
月的薪水
,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。13薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个
月的工资
。比如:
月工资
为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:10000。14薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三、十四个月的...
12
薪13薪14薪是什么
意思
?
答:
6000。14薪指的是,一年
十二
个月每月按时发薪水,多出的两个
月薪水
在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。值得注意的是,如果年终奖单独发放,无论金额多少,个人所得税都高达20%。年终奖和13薪、14
薪的
主要区别是计税方式不同,年终奖是分摊到
12
个月后计算,而后者则根据月固定
工资
计算个税。
年薪
和月薪有什么区别
答:
年薪
制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取
12
%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人...
月薪和
年薪的
区别
答:
年薪中包含月薪的金额,但月薪的金额不见得包含
年薪的
金额。例如月薪1万发15薪就
是年薪
15万,这对于一般人来说没什么区别。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少,比如月薪8千,年薪15万,就是说在发
12月工资
时会给你凑够15万,但每个月最少只发8千,并不是15万/12个月来计算。这么干对于企业...
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