年薪与月薪是区别

Question

如题所述

Answer 1

年薪与月薪的区别：
1、针对的员工类型不同
年薪制与员工本人对企业经营的贡献有关，只有那些对企业经营结果产生影响的岗位，才适合年薪制。例如：公司总经理、各部门经理、高级职员等。

普通员工，他的工作结果与企业的经过结果无直接关系，更适合月薪。例如：一线的生产人员等。

2、薪酬计算方式不同
年薪制包含基本收入和绩效收入两部分。有的企业还会有期权、股票、商业年金等。一般来说，月基本薪资大概占年薪的50%～70%不等。

月薪制就是一年十二薪。

3、实施条件不同
年薪制员工须有一定的授权，可以在授权范围内行使权力。
月薪制员工是否有相关授权对薪资结构没有影响。

4、面向性不同
年薪制面向的是企业通过经营行为后的未来状况。
月薪制是按过去这一个月员工的表现结算的，本质上是面向过去的。

Answer 2

月薪是每个月的薪水，年薪是12个月总和的薪水，就是月薪乘以12个月等于年薪本回答被网友采纳

Answer 3

找工作时如果谈的是年薪，每月发放月薪，年底发放年终奖，加起来一共是年薪数；如果谈的是月薪，就是你每个月的工资收入。