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职工年休假制度
年休假
的法律规定
答:
单位确因工作需要不能安排
职工
休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 ...
公司
年假
一般是几天
答:
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具...
国家劳动法的
年假
规定有哪些
答:
请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。 劳动法年假规定--工资计算: 1.年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
职工
带薪
年休假
是怎么规定的
答:
【法律依据】《
职工
带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
年休假
规定
答:
法律依据 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
年假
的计算方法和时间
答:
年假
一般按照工龄累计计算,
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假
条例实施办法
答:
职工
在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假实施细则具体如下:(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作...
机关事业单位
年休假
规定天数
答:
2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天。3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天。 4、参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天。年休假安排正确实施
年休假制度
,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导...
职工年休假
的法律法规
答:
法律主观:作为企业,要合理安排职工的带薪年休假,只有懂得尊重员工的权利和福利,才能让企业增强凝聚力和快速发展。一、劳动法关于
职工年休假
的规定根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3...
应休未休
年休假
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工
带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
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