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签订劳动合同合法原则
劳动合同
的
订立
是什么签
答:
订立劳动合同
应当遵循哪些原则?1、
合法原则
:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而...
劳动合同订立
的
原则
:
视频时间 01:28
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
法律分析:劳动合同必须遵循以下两项原则:是平等自愿、协商一致的原则。平等即
订立劳动合同
的双方当事人法律地位平等,应以平等的身份
签订劳动合同
。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志,不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同。1.
合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。2.公平原则。公平原则是指...
签订劳动合同
的基本
原则
答:
订立劳动合同
的
合法原则
是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的...
劳动合同订立
的
原则
答:
可能双方当事人都有与对方
订立劳动合同
的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。4、
合法原则合法原则
是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释,既包括...
劳动合同
按照最低标准
签订
,但实际发放不是,
合法
吗
答:
劳动合同的签订应遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的条款应当明确,包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。用人单位在
签订劳动合
...
如何
签订劳动合同
中的劳动报酬条款
答:
签订劳动合同
中的劳动报酬条款应当遵循以下
原则
:1、
合法合理
:劳动报酬应当合法合理,符合国家法律法规和劳动合同相关规定;2、具体明确:劳动报酬条款应当具体明确,明确规定劳动者的工资标准、计算方法、支付时间、支付方式等;3、公开透明:劳动报酬条款应当公开透明,避免存在任何隐瞒或欺骗行为;4、协商一致...
签订劳动合同
的双方主体是劳动者与用人单位。()
答:
5、诚实信用
原则
。诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在
订立劳动合同
时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同原则
不包括什么方面
答:
律师解答 劳动合同
原则
不包括用人单位利益至上原则。
签订劳动合同
应遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的...
签订劳动合同
的双方主体是什么
答:
诚实信用
原则
是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在
订立劳动合同
时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
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