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离职以未交接工作拒发工资
未办理
工作交接
,用人单位能否
拒绝
向
离职
员工支付
工资
答:
法律分析:尽管劳动者未与公司办理交接手续,但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由
。
用人单位不得随意拖欠劳动者工资
。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,
那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的
。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。提完离职的第二天就联系不上了,可以认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职没有交接工作
可以
不发工资
吗
答:
不违法
。
只要双方存在事实用工关系
,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该
员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的
。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成离...
公司
以未交接
清楚
工作
为由
不发工资
答:
法律分析:老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
员工
不交接工作离职
公司有权
不发放工资
吗
答:
也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的
。 以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。法律依据:...
员工
不交接工作离职
公司有权
不发放工资
吗
答:
离职未交接
公司不可以
拒发工资
。很多企业都会要求员工办理
离职交接
,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方...
用人单位规定未办完
离职交接
手续离职就
不发工资
,合法吗
视频时间 00:50
已经
离职
一个月了公司说任务没完成
不发工资
?
答:
你好,
不
合理,因为这是两个法律关系,
工资
应该按照劳动合同约定
发放
,至于
工作
考核,关键要看公司规章制度规定如何了。
单位违法解除劳动合同,
以未交接工作
为由
不发放
补偿金怎么办
答:
一、辞职时
工作没交接
好能拿到工资吗 工资应当在
提出辞职
满三十天后,即劳动者自行
离职
时支付。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,用人单位应当在三十天内作出意见,并办理交接手续,不办理
工作交接
的,责任由用人单位承担,与劳动者无关。二、
辞职了
公司
不发工资
怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动...
员工
离职不交接
可以
不发工资
吗
答:
法律主观:直接
离职
公司不可以
不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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