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离职员工拒不交接工作
公司
员工不交接
如何处理
答:
对于拒不交接工作的员工,公司应依法依规进行处理。首先,
公司可以依据劳动合同法等相关法律规定,与员工进行协商,要求其履行交接义务
。如协商无果,公司可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护公司的合法权益。此外,公司还可以根据内部规章制度对员工进行处罚,如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意,处罚...
员工离职不交接工作违法
吗
答:
员工离职不交接工作不属于违法行为
。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、
不办理工作交接不支付经济补偿
,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,...
离职员工不
配合
交接工作
如何处理
答:
1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规...
员工离职不交接工作违法
吗
答:
员工离职不交接工作违法
。员工离职不交接工作不属于违法行为。但是,如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、...
员工辞职不交接工作
怎么办
答:
如果员工拒不交接时,
用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者进行索赔
。 如果你情况比较复杂,也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工离职不交接工作
答:
法律分析:用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做
工作交接
的情况,可以采取以下几种措施应对,1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就
员工离职
、
辞职
时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的...
员工离职不交接工作违法
吗
答:
根据律临网可知:
不交接工作
不属于违法行为。如果是因为
员工
没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动
离职
不做
工作交接
的,可以制定规章制度来规范劳动者的离职手续,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿...
员工离职不交接工作
答:
”这是没有补偿或赔偿的。 员工突然
离职不交接
,采取以下几种措施应对:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成
工作交接
之时支付;2、在单位的规章制度中就
员工离职
、
辞职
时办理工作交接作出规定;3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。 希望以上内容...
离职员工不
配合
工作交接
怎么办
答:
离职员工不
配合
工作交接
怎么办? 案情简介 2017年9月1日,某公司与张某签订劳动合同,劳动期限自2017年9月1日至2019年8月31日,张某工作岗位为销售。2019年3月1日,张某因个人原因提出辞职后未再到公司上班。某公司要求张某尽快做好
交接工作
,但张某一直
拒绝
办理交接手续。2019年3月20日,某公司...
员工
被辞退
拒绝交接工作
答:
法律主观:
员工离职不交接
被起诉的,员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务;或者员工也可以在完成
工作交接
后,与公司协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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