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员工拒绝工作交接
公司
员工
不
交接
如何处理
答:
对于拒不交接工作的员工,公司应依法依规进行处理。首先,
公司可以依据劳动合同法等相关法律规定,与员工进行协商,要求其履行交接义务
。如协商无果,公司可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护公司的合法权益。此外,公司还可以根据内部规章制度对员工进行处罚,如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意,处罚...
员工
主动提出离职但不来
交接工作
怎么应对
答:
用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付
。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。...
员工离职不交接工作违法
吗
答:
员工离职不交接工作不属于违法行为
。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、
不办理工作交接不支付经济补偿
,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,...
离职
员工
不配合
交接工作
如何处理
答:
1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规...
员工离职不交接工作违法
吗
答:
员工离职不交接工作不属于违法行为
。但是,如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方...
员工离职不交接工作违法
吗
答:
根据律临网可知:不
交接工作
不属于违法行为。如果是因为
员工
没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不做
工作交接
的,可以制定规章制度来规范
劳动者
的离职手续,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿...
离职
员工
不配合
工作交接
怎么办
答:
离职
员工
不配合
工作交接
怎么办? 案情简介 2017年9月1日,某公司与张某签订劳动合同,劳动期限自2017年9月1日至2019年8月31日,张某工作岗位为销售。2019年3月1日,张某因个人原因提出辞职后未再到公司上班。某公司要求张某尽快做好
交接工作
,但张某一直
拒绝
办理交接手续。2019年3月20日,某公司...
员工离职不交接工作违法
吗
答:
不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》信息得知,
员工
离职不
交接工作
不违法。
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工离职不交接工作违法
吗
答:
亲亲,您好!现在为您解答~,
员工
离职不
交接工作
是违法的。不交接工作不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
不
交接工作
离职违法吗
答:
1.
拒绝
出具离职证明。依据相关法律的规定,
员工
未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有...
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