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已经离职一个月了公司说任务没完成不发工资?
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推荐答案 2022-12-16
你好,不合理,因为这是两个法律关系,工资应该按照劳动合同约定发放,至于工作考核,关键要看公司规章制度规定如何了。
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第1个回答 2022-12-16
公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理。
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已经离职一个月了公司说任务没完成不发工资?
答:
你好,
不合理
,因为这是两个法律关系,工资应该按照劳动合同约定发放,至于工作考核,关键要看公司规章制度规定如何了。
离职
后,以我
未完成任务
为理由,不给我
工资
,我该怎么办?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
离职
后老板只是拖着
工资
,也
没说不
给,很恶心,我感觉有不给的趋势,我该...
答:
是这样的,在法律上,您明知公司为非法营运仍然去那里工作,首先就是不对的,这对您追要工资有一定的不利
。但是您已经在该用人单位工作,不论双方当时是否签署书面协议或者口头协议,您工作了,他接受了您的劳动成果,您在该单位正常完成工作任务正常上下班,已经构成了劳动合同事实,不影响您是否在该单位...
辞职
前所做业绩的绩效,辞职后
不
给发了,这该怎么办?
答:
首先看你的绩效工资属不属于合同工资的一部分,如果属于,公司给付即可
,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,最后一步了仲裁。就算是辞职,理论上也要站好最后一班...
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
公司
规定,
完成任务
才有
工资
,没有业绩,就一分钱没有,合法吗?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
你好!!我想问一下
公司
因员工
没完成
销售
任务
,就
不发
基本
工资
这样合法吗...
答:
不合理,因
没完成任务
,只能不发绩效
工资
。
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