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离职以后公司少算工资
在
公司
工作两个月试用期后
辞职
,
工资
发
少了算
合理吗?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位少发工资的,应当要求用人单位支付。用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
我在一
公司
,提前一个月
辞职
,被扣
工资
500元(两个月的加班和考核)和公司...
答:
我在一
公司
,提前一个月
辞职
,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签
了
劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的劳动合同还有效吗),而且公司在
算工资
的时候,把以前每个... 我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的...
前几天
离职了
,现在
工资
到账,我算了一下总是不对,我要不要去找
公司
查清 ...
答:
可以先通过电话或微信联系人事,了解结算公式,如必须要前往,那提前约定时间和地点
女子没有交工作总结被辞退,年薪10万
公司
只按每月3千5赔偿是否合理?_百度...
答:
据悉,这起事件发生在江苏,一位胡先生从
公司离职之后
,没有获得相应的赔偿,所以申请了劳动仲裁,要求公司按照其年薪10万元的标准进行补偿。但公司方面表示,这10万元是包括年终奖的,劳动补偿只能按照基本
工资
来算,所以只愿意以每月3500的
薪资
来
计算
,双方争执不下,最后闹上了法庭。法院审理后认为,胡...
公司
在
离职
当月将
企业
缴纳社保部分也扣到我
工资
里,这合理吗?
答:
依法为劳动者按时足额缴纳社会保险,既是责任,也是义务。员工在职以及未终止劳动合同期间,
公司
都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供
了
劳动,哪怕只有一天,公司也得为其缴纳社会保险,而不得擅自终止。因此,公司在
离职
当月将本应由
企业
承担的社保部分从你
工资
中扣除的作法是违法的,侵害了你的合法权益...
跟公司协商一致
公司算
我急辞工,
离职
扣十天
工资
?
答:
公司
的做法是违法的。法律并没有临时
辞职
要扣除
工资
的规定,因此,公司用所谓的协商一致算你急辞工并扣除十天工资的做法是违法的,侵害
了
你的合法权益。你想辞工并履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,符合法律规定。领导在第七天就签字同意,意味着不需要你完整履行上述义务,是公司...
办
了
离辞手续结算
工资
那里没算多少钱那钱还要得回来吗?
答:
办理
离职
手续,结算
工资
那里没算多少钱,如果还欠你的钱,需要提供欠你钱的相关证据,可以通过劳动仲裁要回来。
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干
了
N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
提前
离职
,
公司
让我自己承担五险800元,但是我每个月
工资
到手不到2300...
答:
不合理,五险一金是
公司
必须履行的法定义务,没有商量。更不可以要求员工承担费用,员工只承担个人部分。可以申请监察或者仲裁。
离职后公司
拖欠
工资
多久算违法
答:
拖欠超过一个月就违法
了
。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请...
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