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申请离职后公司少算工资
辞职了工资
少发了怎么办
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...
离职
发现
工资
发少
了
怎么办
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,
并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,...
公司少算工资离职了
怎么办
答:
法律分析:先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。若单位无理拒付,须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。向单位所在地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七十七条 用人单位与劳动者发...
要
离职了
,老板
少算工资
答:
劳动者辞职的,用人单位少发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
离职后少
发了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
离职少
发工资首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在
离职工资
结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解
计算工资
,依据
公司
制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务部查询个税扣款等。不同公司核算工资的方式略有差异 ,了解...
离职了公司工资少
发了,怎么办?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人...
离职后工资少算
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对
用人单位
造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
离职后少
发了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
计算
一下到底差
了
多少
工资
,已经加班 工资是否少发的呢 。首先要采取协商的办法 。协商不能解决的 ,可以向当地劳动监察部门投诉 ,在劳动监察大队老师的指导下 ,进行协调协商 ,如果
公司
违法在先 ,要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ,逾期不支付的 ,责令
用人单位
按照应付金额50%以上...
在一个
公司离职了
,但是
工资少
发了一千元,要怎么问 同志们?
答:
对你在一个单位
离职了
,
工资少
发金钱,这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询,至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后,再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下,没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后...
想问一下大家,工厂员工辞工
了
,
然后
厂里乱给辞工的员工
算少工资
,劳
答:
1、劳动者应及时和
用人单位
人事部门了解
工资
的
计算
方法,如果扣
了
社保、公积金或者出勤不满产生的扣款是合理的,如果无故克扣工资是违法的;2、用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;3、用人单位克扣、拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门...
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