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用工主体的确认
用工主体
资格如何认定
答:
(二)工伤劳动关系的赔偿劳动者和
用工
单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是,劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申...
用工主体
和劳动关系怎么认定
答:
劳动关系
用工主体
:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。劳动关系认定标准:单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;单位规章制度适用于劳动者,劳动者...
用工主体
资格如何认定
答:
法律分析:
用工主体
资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件,它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约,因此,企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我国境内的企业、...
如何辨别用人单位是否具备合法
用工主体
资格
答:
法律分析:根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的
用工主体
。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体,这是劳动者参与招聘活动的第一步。 随着我国实施商事...
劳务分包如何
确定用工主体
答:
用工主体
即实际施工人包括四类:1、转包的承包人2、违法分包的承包人3、未取得建筑施工企业资质的承包人,4、超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。 《最高人民法院关于审理 建设工程施工合同纠纷 案件适用法律问题的解释》 第二十六条明确规定:“实际施工人以...
什么样的组织或人具备
用工主体
资格?
视频时间 01:26
经典案例 || 关于工伤行政
确认
案件中,对于
用工主体
资格应如何理解 ||...
答:
在工伤行政
确认
中,
用工主体
资格的界定至关重要。司法解释和劳社部文件指出,即使缺乏营业执照或登记的单位,依然需承担工伤保险责任,但这一责任并不依赖于特定行业的资质要求。关键在于,用工主体资格关注的是劳动关系的实质,而非施工行业的准入条件。例如,实际施工人范某某与薛某德形成事实劳动关系,...
工伤认定
用工主体
标准是什么
答:
法律分析:工伤认定
用工主体
标准是受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先,必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。其次,劳动者要符合《劳动法》规定的用工年龄。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中...
用工主体
责任由谁
确认
?
答:
一、劳动争议是否包括
确认用工主体
责任 产生劳动争议的,申请劳动仲裁时,应该确认用工单位是否有责任,如果有责任的,用人单位要承担责任,如果没有责任的,用工单位不用承担责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
劳动关系的
用工主体
答:
(一)事实劳动关系的构成。事实劳动关系的主体,即劳动者和用人单位。对事实劳动关系
主体的
界定,特别是用人单位
的确定
,是事实劳动关系认定的一个刺手的问题,也是存在歧义最多的问题之一。 〈1〉劳动者。如前劳动关系部分所述的范围,指的是自然人,即公民。公民要成为劳动者,公民必须具有劳动权利能力和劳动...
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