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用工主体的确认
用工主体
责任需承担工伤赔偿范围
答:
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会
确认
的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
工地受伤找分包单位还是发包单位。都没有劳动关系。没证据怎么办呀...
答:
其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 综上,不存在劳动关系也可以认定工伤。02、认定工伤过程中遇到的问题1.
确认
承担
用工主体
责任,是否属于法院的受理范围? 用工主体责任非法律规定的概念,而是由劳动行政部门提出的概念,至今内涵及外延尚不是特别清晰,但在工伤认定领域,...
用工
单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别...
答:
用工
单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有: 1.劳动合同关系的
主体
不同: 用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致
确定
,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
工地工伤赔偿的处理步骤
答:
受伤了,先接受医院治疗,若是受伤不重的,可以马上去做伤残等级、工伤等鉴定,并将这些鉴定报告保存好,若受伤重的等身体情况稳定下来再去做鉴定,并且治疗过程中的所有关于医疗费用的支出单据和鉴定费用单据都要保存好,以用来有效维护自己的权益。4.查清
用工主体
,以便
确定
赔偿主体。查清用工主体、施工...
小包工头的工人受伤谁负责
答:
小包工头招用的工人受伤的,由具有
用工主体的
承包单位负责。包工头是自然人,不具有用工主体资格,招用的劳动者,发生工伤事故受到伤害的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后,可以向其追偿。小包工头的工人受伤的处理流程如下:1、及时报警。在...
承担
用工主体
责任定什么案由
答:
民事案件。1、是人民法院依照法律规定,为方便审理和解决当事人之间的争议,根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。2、根据最高人民法院发布的《民事案件案由规定》,以民法理论对民事法律关系的分类为基础,以法律关系的内容即民事权利类型来编排体系,结合现行立法及审判实践,将案由的编排体系划分为一...
用工主体
责任需要仲裁吗
答:
法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法:. (一)因
确认
劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...
建筑工人工伤认定可不可以找建筑工程总承包单位
答:
建筑工人工伤,由具有法定
用工主体
资格的用人单位承担工伤保险责任。根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号第七条)、最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,建筑工人工作中遭受事故伤害,应当按以下单位承担工伤保险责任:一...
1、在企业中,谁来做工作分析最合适,应该如何处理工作分析中的
主体
...
答:
人力资源部门是企业工作分析的
主体
,其具体负责:1、根据企业实际情况,选择合适的工作分析方法,制定操作规范和相应的各种登记分析表格。2、
确定
参与某岗位工作分析的组成人员。3、出据分析报告。由于人力资源部门对企业岗位的熟悉程度有限,一般要求被分析岗位的部门相关人员参与,重点是被分析岗位的直接上级。
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
所以我们讲容 易混淆的是劳动关系,说不清楚的是劳动关系,能说清楚的劳动关系,企业今天混合
用工
、多样
用 工
就一个结果,把劳动关系的认定扩大化。 在企业里判断用工就两个关系:劳动关系和非劳动关系,劳动关系是什么?有三个要件,已经说的 很清楚了,不详细讲了。劳务关系和劳动关系不同:第一平等
主体
,劳动关系和...
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