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用工主体的确认
建筑工人工伤认定可不可以找建筑工程总承包单位
答:
建筑工人工伤,由具有法定
用工主体
资格的用人单位承担工伤保险责任。根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号第七条)、最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,建筑工人工作中遭受事故伤害,应当按以下单位承担工伤保险责任:一...
雇佣合同
答:
签约双方已读懂上述条款的约定,现自愿签字
确认
。 甲方盖章:山东XXX公司 乙方: 商超负责人签字:ABC 身份证号: 雇佣合同 篇5 1、合同主体方面的不同 (1)
用工主体的
要求不同。 劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定,劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企...
发包方与承包方是否存在连带关系?承包工程一方不给工人支付工资,是否...
答:
承包方不支付工人工资,发包方不承担责任。若承包方不具备
用工主体
资格,则发包方有连带责任关系。劳社部(2005)12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日)文件第四条规定:建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,...
1、在企业中,谁来做工作分析最合适,应该如何处理工作分析中的
主体
...
答:
人力资源部门是企业工作分析的
主体
,其具体负责:1、根据企业实际情况,选择合适的工作分析方法,制定操作规范和相应的各种登记分析表格。2、
确定
参与某岗位工作分析的组成人员。3、出据分析报告。由于人力资源部门对企业岗位的熟悉程度有限,一般要求被分析岗位的部门相关人员参与,重点是被分析岗位的直接上级。
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
所以我们讲容 易混淆的是劳动关系,说不清楚的是劳动关系,能说清楚的劳动关系,企业今天混合
用工
、多样
用 工
就一个结果,把劳动关系的认定扩大化。 在企业里判断用工就两个关系:劳动关系和非劳动关系,劳动关系是什么?有三个要件,已经说的 很清楚了,不详细讲了。劳务关系和劳动关系不同:第一平等
主体
,劳动关系和...
劳务
用工
合同新
答:
劳务
用工
合同怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!劳务用工合同主要内容包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或是主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、劳务合同期限及劳务费用;4、工作内容与工作地点;5、工作时间与休息休假;6、双方的基本权利...
劳务派遣的员工和
用工
单位之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工
单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
非法
用工
与劳动关系异同
答:
1、是否具有合法的劳动用工权,不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准,只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用,不必拘泥于
用工主体的
约束。即:非法用工主体不仅包括"无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位”,也包括合法用工主体使用童工而...
用工
协议书怎么写
答:
用工
协议书内容:1、双方基本身份信息;2、劳动期限;3、试用期限;4、工作岗位;5、工作职责和劳动保护;6、工作报酬;7、工作纪律、惩罚以及奖励;8、个人请假说明;9、合同变更、终止和解除;10、其它事项;11、签名以及生效日期。用工协议书1甲方(聘用方):___乙方(受聘方):___甲乙双方根据国家和___市有关法规、...
工伤纠纷,没签合同是告包工头还是告公司胜算大?
答:
1.首先要
确认
包工头是否具备用人资格,如果无用人资格,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担
用工主体
责任。2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工...
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