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用工主体的确认
要有实际
用工
,是
确认
是否存在劳动关系的()
答:
要有实际
用工
,是
确认
是否存在劳动关系的存在。《劳动合同法》明确规定,只要存在用工事实,就足以认定劳动关系的存在。因此,认定劳动关系存在只是认定标准和举证的问题。在实务中认定用人单位是否与劳动者建立劳动合同关系,并不以劳动合同的成立与生效作为唯一的认定条件,劳动合同只是一个参考因素和一般条件...
承担
用工主体
责任是否等同建立劳动关系
答:
一审法院以国安建设公司将工程发包给不具备
用工主体
资格的自然人为由,认为国安建设公司应当承担用工主体责任,并确认国安建设公司与吴后礼之间存在劳动关系。本院认为,承担用工主体责任不等同于劳动关系
的确认
。海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会联合印发的琼高法联(2014)2号《关于审理劳动争议案件有关...
用工主体
责任和劳动关系的区别是什么
答:
法律分析:
用工主体
责任和劳动关系的区别是:1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系;2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
承担
用工主体
责任的解释
答:
法律分析:
用工主体
责任主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任,根据相关法律法规,其必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用...
怎样认定用人单位和包工头的关系
答:
4、
主体的
待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外,还有社会保险、福利待遇等;劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。 5、
确定
报酬的原则不同。在劳动关系中,用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬,体现了同工同酬和按劳分配的原则;劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付...
用工主体
责任与劳动关系的区别
答:
用工主体
责任和劳动关系的区别是:1、用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系;2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有...
用工主体
责任和劳动关系责任的区别
答:
用工主体
责任是老板的责任劳动关系责任是工人的责任者就是区别主体不同的区别
用工主体
责任和劳动关系的区别
答:
用工主体
一般来说是和劳动签订劳动合同的用人单位,但如果涉及劳务派遣,劳动合同的用人单位和用工主体会出现不一致,用工主体责任是一种法律责任,劳动关系是劳动者和用人单位的劳动合同关系,概念不一致。
关联公司混同
用工
劳动关系怎么认定?
答:
律师补充:混同用工是指劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系,而后该劳动者被委派、借调或抽调到该用人单位的关联方工作,与该用人单位的关联方同样建立了劳动关系,导致该劳动者的劳动关系及
用工主体
出现混乱。有些用工单位,利用与劳动者的信息不对称,采取关联企业混同用工的方式,在工龄
确认
、社会...
裁决承担
用工主体
责任可以认定工伤吗
答:
裁决
用工主体
责任,只是
确认
劳动关系,可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定...
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