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用人单位没有签订劳动合同合不合法
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
根据《劳动法》第十一条的规定,
用人单位
未与劳动者同时
订立
书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没有签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
1、
签订劳动合同
的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果
用人单位没有签订
,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
公司不与员工
签合同
,不买社保,会有什么样的处罚
答:
根据我国劳动法的规定,用人单位必须为员工缴纳社保,这是员工的
合法
权利,
用人单位不
能以任何理由拒绝为员工购买,这里分2种情况进行说明:一、员工不愿意跟
用人单位签订劳动合同
,用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位,自己主动要求不要签订劳动合同,那么事后被发现
没有
为其购买社保,用人...
劳动者手里
没有合同
,那
劳动合同
还有没有法律效力?
答:
只要劳动合同
没有
违背劳动者的意愿下签订的,就有法律效力。劳动者
签订劳动合同
后,公司没有给劳动者一份劳动合同,那么必须向公司人事部索要。公司人事部不给的,要及时反映到劳动局,由仲裁委员会处理。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于
用人单位
违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位...
没有签合同
算
单位
员工吗
答:
没签劳动合同
也算是企业的员工的,因为双方建立了
合法
的劳动关系。另外,公司和员工在建立劳动关系前提下不
签订劳动合同
,这种情形是非法的,要受到法律处罚的。二、企业不与员工签订劳动合同要承担哪些后果? 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未...
农民工不
签合同
受法律保护吗
答:
没有签劳动合同
的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
用人单位没有
与劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不签订劳动合同的责任,即使后续补签了劳动合同...
员工试用期未
签合同
,可以不计年假吗
合法
吗?
答:
《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
单位没有
给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
干了一个月
没有签劳动合同
离职可以举报吗
答:
综上所述,在举报过程中,需要提供相关的证据材料,例如的工作记录、工资支付记录等,以证明
用人单位没有签订劳动合同
的违法事实。劳动监察部门将会对您的举报进行调查核实,如果确实存在违法行为,用人单位可能会被处以相应的行政处罚,并要求其签订书面劳动合同,以保障
合法
权益。【法律依据】:《中华人民...
没签劳动合同
但存在劳动关系
答:
一、
没有签订
合同存在劳动关系吗? 没有签订合同也有可能存在劳动关系,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,
用人单位
招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人...
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