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用人单位没有签订劳动合同合不合法
入职满一个月
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
入职时间满一个月以后用人单位都没有
签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
用人单位没有
营业执照不
签劳动合同
的法律后果
答:
用人单位没有
营业执照,与劳动者建立劳动关系属于非法用工,劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动合同
法》第九十三条 对不具备
合法
经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当...
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
一般
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、...
签劳动合同
和不签劳动合同有什么区别
答:
如果双方
没有签订劳动合同
则还需要另外进行取证。2、根据国家相关法律法规的规定可知,双方签订了劳动合同公司是不需要给员工支付一定经济补偿金的,如果
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向员工每个月支付二倍的工资。按照这个规定,劳动者最多可以对公司主张...
有证据证明公司非故意不
签劳动合同
,可以免责吗
答:
没有劳动合同不可以免责,如果
用人单位没有
与劳动者签订劳动合同是可以随时辞职的,在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的,那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然
没有签订劳动合同
也是需要支付双倍工资作为赔偿金。一、没有劳动合同企业...
公司
没有签订合法
的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
公司
没有签订合法
的劳动合同,但是按时支付了工资,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
没有签订合同
也没有提前一个月提出提前一周提出辞职,不给辞职直接请
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位
存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
去厂上班,
没有
直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法
,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立...
没有签订劳动合同
,辞职要不要书面辞职?
答:
用人单位没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者辞职是需要书面辞职的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
没有
营业执照的个体户一定要
签订劳动合同
吗,不签就违法?
答:
如果个体户不
签署合同
,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定
用人单位
在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有签订劳动合同
的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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