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用人单位没有签订劳动合同合不合法
工作一年半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
不给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
如果到单位上班超过12个月都
没有订立劳动合同
,那么你就可以与
单位订立
无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、不签订劳动合同,
用人单位不
认可你是单位的员工怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
没有劳动合同
,说不是公司员工,说合作关系!没有工资
答:
如果是合作关系,双方应该有合作协议,
没有
合作协议,不能算合作关系。劳动者在公司工作,应该按《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的行为,双方建立劳动关系,
签定劳动合同
。
用人单位不
执行劳动合同法,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队督查、督促用人单位改正,也可以向当地劳动仲裁机构申请...
没有签订劳动合同
被辞退的可以要求赔偿吗
答:
没有签订劳动合同
辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,
用人单位
需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
用人单位
单独与职工
签订
试用期
合同合法
吗,法律是怎么规定的?
答:
网友咨询:公司和我只
签订
了一份试用期合同。
没有
正式合同。我可以维权吗?山东铭星律师事务所孟凡玉律师解答:
用人单位
单独与职工签订试用期合同
不合法
。【法律依据】《
劳动合同
法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
没有签定劳动合同
的情况下不发保底工资对吗?
答:
如果
没有
证据证明你约定的工资,
用人单位
只要不低于当地最低工资标准就不违法。
没有签订劳动合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
3、
没有
提前30天提出离职,
用人单位
也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
没合同
找
劳动
局有用吗
答:
当然,
没有
证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、
劳动合同
的赔偿1、员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,员工拒绝与...
单位
投员工补
签了劳动合同
会被认定为
没有
跟员工
签订劳动合同
吗
答:
如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的,只不过之前
没有签订
书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。对
用人单位不签订劳动合同
的行为施以二倍工资的惩罚,是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身
合法
权益...
劳动合同
只有公司盖章
没有
签字
合法
吗
答:
合法
,劳动合同是有效的。
签订劳动合同
需由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。法律分析劳动合同上只盖章
没有
法人签字也是生效的。劳动合同由...
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