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未签劳动合同想辞职怎么办
如果
没有签订劳动合同离职
是
怎么办
答:
法律分析:未签订劳动合同想离职的,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也
可以在通知期间届满以后离开原单位
。单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲裁
,也可以申请劳动保障监察,要求单位履...
员工
未签劳动合同离职
答:
法律分析:员工未签劳动合同,
需要和用人单位协商解除劳动合同,正式员工提前三十天、试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同
,即可辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
未和公司
签订劳动合同辞职怎么办
答:
法律分析:未和公司签订劳动合同可以要求用人单位进行赔偿,劳动者想要辞职的,
可以提前三十日以书面行使通知用人单位解除劳动合同
。没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以...
...我才可以走,我
没有
和公司
签订
任何
劳动合同
!
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
未和公司
签订劳动合同辞职怎么办
答:
未和公司签订劳动合同辞职的,
可以要求用人单位支付双倍工资
;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资
怎么办
答:
在一个公司工作不想干了可以和单位协商
提出离职
申请,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除
劳动合同
,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不...
没签劳动合同
就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
答:
如果您是全职员工(因为实习生是不
签劳动合同
的,是签实习协议),入职一个月内的,单位
没有
和您
签订劳动合同
的、您是处于试用期内的,提前3天(尽量以书面形式,留存您
提出离职
的依据)就可以和用人单位解除劳动关系。(参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没签劳动合同
,
辞职
不让走
怎么办
?
答:
如果劳动者
没有签订劳动合同
,
辞职
不让走的,可以采取以下措施:与用人单位协商:可以先与用人单位协商,说明情况,并要求用人单位提供
离职
证明、工资支付凭证等。投诉举报:可以向当地劳动监察部门投诉举报,要求其责令用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。申请仲裁:如果上述方法无法解决问题,可以向当地劳动...
没签劳动合同
工作了半个月
想辞职
答:
法律主观:
没签劳动合同
劳动者
辞职
也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需要提前申请: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动...
没签合同
不想干了可以走吗
答:
劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。二、没签合同辞职不给工资
怎么办没签合同辞职
不给工资的处理方式如下:1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
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