没签劳动合同就上了11天班，面试时我们双方口头约定了适用期为一个月，我现在想辞职，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

未签订劳动合同，辞职需要提前几天，这个需要看您和您的单位是什么性质的用工：是实习生、非全日制用工（兼职）、还是全职人员来参考。因为不了解您在单位的用工性质，以下回答仅供参考：
如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）

如果您的单位是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）

如果您是非全日制用工（通常称兼职），如果您和公司没有其他约定的，您以随时通知对方终止用工。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。）

Answer 2

这种情况下可以和相关的上司直接说离职，然后再找人事办理离职手续即可，试用期可以随时离职

Answer 3

试用期，只要提前三天打辞职报告，三天后就可以直接走人。

Answer 4

试用期期间离职只需要提前三天通知单位，到时间办理离职手续即可。

Answer 5

一般是提前三天提出，也有当天就可以走的。