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未签劳动合同想辞职怎么办
和员工
没有签劳动合同
,劳动员工擅自
离职
。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同
员工
想辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工
未签订劳动合同
但是保险在交要
离职怎么办
答:
签订劳动合同
之后要离职可以和用人单位协商解除劳动关系,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,交了保险的可以办理保险转移,员工应按公司流程
办理离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的...
私人企业
没签劳动合同
员工
辞职怎么办理
答:
公司和你
没有签订劳动合同
,你可以提出
辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
干了十天
辞职没签合同怎么办
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位即可。工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等。
没有签订劳动合同离职
,可以要求用人单位支付经济...
没有劳动合同
要
辞职
,如果不让走
怎么办
答:
30日后即可要求用人单位
办理离职
手续,一次性结清工资,否则就可以向劳动监察大队投诉该单位,或者申请劳动争议仲裁。《
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
工作三年,
没签合同没
交社保现在
想辞职怎么办
?
答:
一、《劳动法》规定:企业未予劳动者
签订
备案(依法缴纳社保)
劳动合同
的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬。试用(实习、学徒)期包含在劳动合同期限之内。你的情况,已过了诉讼有效期了。二、从法律实践看,劳动部门支持劳动者自2008年新劳动法...
没签合同
,
辞职
老板不让走
怎么办
?
答:
公司
没有
同你
签订劳动合同
就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出
辞职
的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。 另外,根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
...还未转正,
未签合同
和任何社保,我现在
想辞职
,需要提前通知吗_百度知 ...
答:
没有签订劳动合同
,你随时可以走人,但最好把与用人单位有劳动关系的证据弄到手再走,否则一旦权益受损害,很难得到法律的保护。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...
工作时
没有签劳动合同
要
辞职
单位不批
怎么办
?
答:
辞职
被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
未签劳动合同
,签了培训协议,
想辞职怎么办
?
答:
签订
培训协议如果
没有
与单位约定服务期限的,员工可以按照《
劳动合同
法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位解除劳动合同。如果单位对员工进行专项培训,并且在培训协议约定了服务期的,提前解除劳动合同需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
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