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没签合同干了8天想走怎么办
没签合同干了8天想走怎么办
答:
1. 在试用期内,员工若决定离职,
只需提前三天向用人单位提交离职申请即可
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,若用人单位未与员工在用工的同时签订书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或规定不明确,应实行同工同酬。3. 如果用人单位在员...
没签合同干了8天想走怎么办
答:
1. 如果您是一名新员工,在没有签订劳动合同的情况下工作了大约10天,并决定辞职,
首先应与雇主进行沟通
。2. 沟通的目的是为了明确辞职的流程和可能的法律后果。尽管在没有正式合同的情况下工作可能会让您的权利变得复杂,但您仍然有权辞职。3. 在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》,员工辞职通常...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不
想干了
,可以走吗?工资
怎么办
答:
在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不可...
工作半个月,
没签合同
,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
答:
试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,
想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资
可提起仲裁或诉讼
。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不
想干了
,可以走吗?工资
怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月
。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下1,劳动者工作内容的证据;2,劳动者工作的相关标识;3,公司给劳动者的制度依据,最好是...
我到公司上班才一个星期,
没签合同
,现在不
想干了
,还用写辞职报告吗?_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没有
签合同
上班4
天不想干了
可以直接走人吗
答:
律师解答 可以。律师解析
没签
劳动
合同
,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来: 转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
还
没签合同
不
想干了怎么办
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
主动离职,也可以要求经济补偿,
未签
劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动耆的高...
我在一家酒店做
了8天
,然后
不
做了,
没签合同
,试用期没过,能马上走吗?
答:
可以走。但老板真的可以按当地最低工资给你发
8天
的薪水。因为你违约在先。
去私人老板打工
没签合同
,做了10天了,不想做了,想辞职,说要招到人_百度...
答:
可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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