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未签劳动合同六个月
我在的公司
没签劳动合同
,已工作一年半,没交社保,请问如果我现在主动解除...
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以主张继续履行劳动关系,并要求无固定期限合同,同时要求补缴社保,并给予之前
未签订劳动合同
工作期间2倍工资补偿。根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
关于用人单位不
签订劳动合同
的问题
视频时间 01:21
员工三
个月
试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
公司需要补偿吗_百度知 ...
答:
试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2
个月
工资。【法律分析】员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律...
工作一年多才
签劳动合同
,最近想辞职,能维权吗?
答:
应为
未签订劳动合同
应支付双倍工资的规定是《劳动合同法》的新规定,劳动合同法自2008年1月1日起开始实施,公司应当在一
个月
内与职工签订劳动合同,所以必须再2008年1月31日前与职工签订劳动合同,否则就从2008年2月1日起至劳动合同签订日期间的工资都要按照双倍支付,如果已经按月发放了你工资,那么这期间的工资你可以...
劳动合同
有时间限制吗
答:
劳动合同
到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件的情形下不同意续签的,用人单位应当想劳动者支付经济补偿。劳动法对于劳动合同期限并
没
有明确规定,
签订
几年以双方协商或者公司规定为主进行参考。一般常见的合同期限是一年或者三年,时间比较适宜,到期双方可以决定是否进行续签或者不再续签。劳动合同...
给老板打工六年
没签劳动合同
怎么办我给一家餐饮公司打工六年,公司一直...
答:
用人单位和劳动者
未签劳动合同
,未缴纳社保,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二
个月
起的双倍工资,最多11个月,补缴社保,法人变更不影响劳动合同的执行,劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
用人单位未在一
个月
内
签合同
答:
入职不满一
个月
没给员工
签合同
违法吗 1、在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
未签劳动合同
,提出辞职
答:
(提醒你最好按照你们公司的内部规定来走) 你上面说的你们公司有几个问题: 1.公司应该在你开始的时候就和你
签订劳动合同
,并且办理四金,公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理,你的就是; 2.我国劳动法第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
; 3...
工作
未签劳动合同
,试用期一
个月
,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔 ...
答:
用工之日起第二
个月未签订书面劳动合同
的,劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在...
...3月1日经面试合格后到A公司上班,入职后
未签定劳
答:
王某与上司发生矛盾,在没有医院出示的有力证明也没有经过原公司批准的情况下,擅自离开
6个月
,可视为自动解除了与原公司的劳动关系,原公司不需要对其进行解除合同的赔偿。2、B公司的法律风险:王某虽还在6个月的试用期内,但是试用期也属于5年的和同期范围,
劳动合同
法规定:合同是强制
签订
的 存在事实...
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