劳动合同有效的认定标准

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
2、劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。
3、劳动合同应以书面形式订立，且书面合同的内容不得违反国家强制性劳动标准。
4、根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
5、在订立和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容不得违反法律、行政法规的规定。
6、劳动合同的有效性要求主体合法、内容合法和形式合法。主体合法要求用人单位和劳动者都具备劳动权利能力和劳动行为能力。内容合法要求合同期限、工作内容、劳动报酬等不得违反国家制定的强制性劳动标准。形式合法要求劳动合同应当以书面形式订立。
7、不符合合法原则的劳动合同被视为无效劳动合同，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第二十七条规定，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。