77问答网
所有问题
当前搜索:
有效劳动合同如何认定
试述什么是无效
劳动合同
?劳动合同无效的原因有哪些?
如何
处理无效劳动合 ...
答:
当然
认定劳动合同
无效应由法律授权部门确认,即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的,不影响其他合法部分
有效
。如劳动合同中约定试用期为一年,则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效,不影响其余合法部分有效。什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢?最高人民法院关于贯彻...
签订了三次固定期限
劳动合同有效
吗?
答:
签订了三次固定期限
劳动合同
是
有效
的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
不符合
劳动
法的
合同有效
吗
答:
综上所述,如果劳动者在签订
劳动合同
前并不知情,那么劳动合同中违反法律法规的条款将被
认定
为无效。如果对自己的劳动合同有疑问,建议咨询相关的法律专业人士。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
欠缺必备条款的
合同有效
吗
答:
具体理由如下:首先,
认定劳动合同
无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时,往往劳动关系已经存续了一段时间,如果仅仅因为劳动合同欠缺了某项必备条款即认定其无效,不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定。因为一般情况下劳动合同并非欠缺所有的必备条款,而是欠缺某一项或者几项...
不正规的
劳动合同
签了
有效
么
答:
法律分析:一般而言,只有构成
劳动合同
,内容不违法的部分,订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者用人单位免除自己责任,排除劳动者权益的,都是
有效
的。正规的劳动合同,是指内容合法,各要素齐全,书写规范,订立的程序合法。不正规的劳动合同,是指在前述...
用工单位以承揽外包名义使用劳动者,劳动者
如何
维权。所签
劳动合同
...
答:
且签署条件和环境不违背相应法律法规要求,且在合同存续期间不存在导致合同无效的条款或事实存在,则
劳动合同
是
有效
的。企业利用外包员工来规避劳资风险及降低用工成本是近年来越来越普遍的现象,比如灵活用工平台的出现就是基于这个大前提应运而生,在合理合规的条件下,这些都是被许可的。
如何
写
劳动合同
无效
答:
根据劳动法第十八条第三者二款规定:“无效的
劳动合同
,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然
有效
”。第九十七条规定:“由于用人单位原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。 上述规定,是我们处理无效合同的法律依据,虽然无效劳动合同是...
和公司签的
劳动合同
,没有产生实际工作,是否
有效
?
答:
即劳动关系的建立并不以书面
劳动合同
的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。 在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,上述情形下应分别
认定
自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续...
我
劳动合同
上什么都没写,就叫我签字,而且只有一份合同在老板哪里,我...
答:
并经用人单位与劳动者在
劳动合同
文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)...
签订了
劳动合同
但是不见了,
怎么
证明劳动关系
答:
公司其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或
认定
。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。劳动纠纷的前提条件基于双方是存在着劳动关系的,无论
如何
,都得向仲裁庭或者是人民法院证明和用人单位之间的关系。
劳动合同
虽然是最直接
有效
的证据,但...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜