77问答网
所有问题
当前搜索:
是工作分析中最耗时的一种方法
什么
是工作分析
方法
中最为耗时的一种方法
答:
观察法
。根据查询工作分析相关资料得知,工作分析方法中最为耗时的一种方法是观察法。工作分析方法是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
分析
常用
的方法
有哪些
答:
(一)访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(二)
问卷调查法
...
工作
评价
方法
中,哪种操作步骤
最耗费时间
和精力?
答:
因素比较法是一种改进的排序法
,通过选择多种报酬因素逐个排列,并设置具体报酬金额。步骤包括选择标尺性工作、确定补偿因素、参照市场标准设定报酬、比较非标尺性工作并计算薪酬。
计点评分法
,又称点数法,将工作因素分解,使用结构化量表进行估值。步骤涉及工作分析、选择报酬因素、建立结构化量表和赋予权重。
工作分析中方法分析
常用
的方法
是
答:
1. 观察法:观察法是工作分析中最常用的一种方法
,主要是通过观察员工在工作中的表现和行为,来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能,以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行,如现场观察、视频观察等,有助于全面了解员工的工作情况。2.
访谈法
:访谈...
工作分析的方法
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等
。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析的方法
有哪些如何应用
答:
2、观察法
。工作分析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职务。如保洁员,他的工作基本上是以一天为一个周期,工作分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。3、
问卷调查法
。问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法,具体来说,是根据工作分析的目的、内容等由有关...
职位
分析的方法
有哪些
答:
访谈法
也是应用非常广泛的工作分析方法,这种方法的好处是能够发现在其他方法中发现不了的问题,因为它可以面对面地进行交流。1.优点(1)可以让员工理解问题,并进行清楚的回答,如果回答不清楚,工作分析的专员可以当面问他。(2)借机和员工进行沟通,改善人力资源部和员工之间的关系。2.缺点(1)有些...
临界特质
分析
系统在应用中有什么难点?
答:
3、
问卷调查法
问卷调查是根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷,由被调查者填写,再将问卷加以汇总,从中找出有代表性的回答,形成对工作分析的描述信息。问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式和封闭式两种形式。
4、工作日志法
工作日志法是指...
试述
工作分析的方法
。
答:
(2)面谈法是指工作分析人员与工作执行者进行一对一的交谈,通过这种直接沟通的方式来搜集工作相关的信息。(3)问卷法是通过设计调查问卷,要求员工在规定时间内填写,以此方式收集关于工作的各类信息。(4)
工作日志法
要求员工按照时间顺序记录一段时间内的工作活动、所耗时间等细节,这有助于了解员工...
职务分析
问卷法有哪几种操作过程
答:
2、问卷法 实施的一般程序包括被调查者的选取、发放问卷、回收问卷、
分析
问卷及结果处理。一般有两种发放和回收方式:一种是现场发放、集中做答,现场回 收;另一种则是先发送到各个部门,再另找时间做答。第
一种方式
的回收和做答效果最好,但操作时由于受时间、场地等诸多条件制约,往往较难实现。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作分析中方法分析常用的方法是
工作分析方法的选择依据是
工作分析的基本方法有哪些
工作分析的主要方法
工作分析的方法与技术
简述工作分析的基本方法
工作分析的方法包括
工作分析方法的优缺点
工作分析方法有哪些