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无故降薪违法吗
降工资违反劳动法吗
答:
【法律分析】:违法
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】:《中华人民共...
降工资违反劳动法吗
答:
降工资违反中华人民共和国劳动合同法
。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,合理确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得降低职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
降薪违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【法...
无故降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为
。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权...
降职
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为
,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
无缘
无故降工资违法吗
答:
法律分析:公司
无故
给
降工资
是不
合法
的。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司随意
降薪
水是否
违法
呢
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
企业随意
降薪违法吗
答:
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同...
无缘
无故
降职
降薪违法吗
答:
法律分析:公司单方面
无故
降低员工的工资是不
合法
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
降薪违反劳动法吗
答:
一、
降薪
违反《中华人民共和国劳动法》吗1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不
违法
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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