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无故降薪违法吗
公司给员工
降薪合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业单方面
降薪
,这
合法吗
?
答:
判断企业单方面
降薪
合不
合法
,我们需要分析如下几件事情。1.员工薪酬是属于劳动合同变更范围,需要企业与劳动者协商一致,并以书面的形式进行变更劳动合同,变更后的劳动合同文本,企业与用人单位各执一份,企业单方面调整员工薪酬,未经劳动者同意,这个是属于
违反劳动法
行为的。2、如果企业未经劳动者同意,...
公司无辜给员工
降薪违反劳动法
那条规定
答:
法律主观:公司擅自降职降职的行为
违法
,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身
合法
权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
企业
降薪
是否
违法
?
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能
无故
...
试用期
降薪违法吗
答:
一、试用期
降薪违法吗
1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,属于不违法;(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
企业
无故降薪
员工该如何做
答:
如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制降职
降薪合法吗
?用人单位强制降职是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,...
合同签最低标准工资和奖金公司
降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
可以。用人单位
无故降薪
属于
违法
行为,可以申请劳动仲裁,解除劳动合同并主张经济补偿金,工资是按照前十二个月的平均工资计算。
企业
降薪
到底
合法吗
答:
需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
企业
无故降薪
员工该如何做
答:
法律分析:公司
无故
辞退或
降薪
,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
降工资
是
违反劳动法
的吗?
答:
降工资
,只要不低于当地规定的最低工资,似乎不算是
违法
违规。如果“劳动合同”对工资有明确的约定,在降低工资之前,应该与劳动者协商,并修改“劳动合同”的相关条款。楼主要想保护自己的利益益,似乎只有两个办法:1、和老板协商;2、辞职,另谋高就。
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