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中途降薪是否违法
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司
降薪是否违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司随意
降薪
水
是否违法
呢
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司突然
降低工资违法
吗?
答:
降低员工工资,是否合法要看情况:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司随意
降薪
水
违法
吗
答:
律师解答
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,...
公司随意
降薪违法
吗?
答:
是
的。单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第...
合同期内
降工资违法
吗
答:
法律分析:合同期内用人单位给劳动者
降工资
的做法
是违法
的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位
降薪
的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请...
公司
降薪是否违法
答:
【法律分析】:不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中
是否
有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,...
你好公司突然通知
降薪
一半
是违法
的吗我该怎么办
答:
1、公司
降工资是否违法
,需要根据具体情况分析确实,(1)如双方协商一致的,就不构成违法;(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不能胜任调岗
降薪违法
吗
答:
一、不能胜任调岗
降薪违法
吗不能胜任调岗降薪不违法。动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就
是
不合理的。1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
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