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无故降薪违法吗
部门撤销调岗
降薪合法吗
答:
降职
降薪
不属于
违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是
合法
的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
降薪
变相辞退
违法
答:
法律分析:是
违法
的。因
降工资
导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司给员工
降薪合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司突然全体
降薪合法吗
答:
综上所述:公司突然全体
降薪
是否
合法
,需要根据具体情况进行判断。员工应仔细审查劳动合同、公司规章制度及劳动法规定,了解自己的权益和义务。在面临降薪时,员工可以积极与公司协商沟通,并依法维护自己的合法权益。同时,公司也应遵守法律法规和合同约定,尊重员工的薪酬权益,避免擅自降低员工薪酬而引发劳动...
企业
无故降薪
降多少算
违法
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、分析详情如果劳动者不能胜任_作,经过培训或者调整_作岗位,仍不能胜任_作的,__单位可以提前30_通知解除劳动合同。另外__单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者_付经济补偿_。三、企业
无故降薪
员工该收集哪些证据1、劳动合同、谈话录音;2...
恶意
降薪违反劳动法吗
答:
故用人单位不能
无故
单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理...
企业随意
降薪违法吗
答:
企业随意
降薪
是
违法
的。用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司随意降低劳动者工资的,是
违反劳动法
的...
降工资违反劳动法吗
答:
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗
降薪
,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于
违法
行为,劳动者可依法维护自身权益。劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解...
降薪违反劳动法吗
答:
降工资
属于
违反劳动法吗
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法...
公司随意
降薪
是否
违法
答:
公司随意
降薪
是
违法
的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动...
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