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无故降薪违法吗
公司全员
降薪合法吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能
无故
单方降低劳动者的工资。在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。可
降薪
情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,...
劳动合同上说同意公司随意
降薪
合理吗
答:
故用人单位不能
无故
单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理...
企业
降薪
是否
合法
?
答:
同时你需要准备相关证据:工资已经实际为5500(比方说工资条)、然后公司私自降薪只4000;工作岗位实际为经理,公司私自调整为主任等。企业遇到困难申请全体
降薪合法吗
是
无故
转岗违法,依法劳动仲裁. 那公司不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有...
公司降职
降薪合法吗
答:
公司
无故降薪
,属于
违法
行为。违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系...
公司集体
降薪合法吗
答:
故用人单位不能
无故
单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由...
公司业绩不好
降薪合法吗
答:
公司效益不好
降薪合法吗
?公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动...
员工
降薪
是否
合法
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司强制
降薪
是
违法
的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
如果不是上述描述的两种
降薪
形式,员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪,员工可以不用同意,如果公司强制执行以后,你可以以公司
无故
拖欠克扣工资为由,被迫辞职,从而要求企业支付经济补偿金,可以拿到N+1。不管怎么说,记住了,公司未经员工同意强制降薪属于
违法
行为,员工是肯定可以胜诉的...
公司
无故
调岗
降薪
如何维权?
答:
无故
调岗
降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司突然考核
降薪违反劳动法吗
?
答:
如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为,会被认为
违反劳动法
,并可能会受到相关罚款或补偿,甚至会面临法律诉讼的风险。如果您遇到了公司考核
降薪
的问题,建议您咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构,以确保自己的权益得到
合法
保护。
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