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无故降薪违法吗
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司
无故降薪
怎么办
答:
问题一:公司
无故
降职
降薪
怎么办? 公司无故降职降薪,一则
违法
劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
公司突然
降薪合法吗
答:
一、公司突然
降薪合法吗
1、公司
无故
调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
公司
降工资违反劳动法吗
答:
一、公司
降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,(1)如双方协商一致的,就不构成违法;(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司整体
降薪
是否
违法
答:
法律主观:公司单方面
降薪
不
合法
。降薪属于 变更劳动合同 内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得 单方面变更 劳动 合同的内容 。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照 原劳动合同 的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实...
公司不景气降职
降薪合法吗
答:
公司不景气降职
降薪
不
合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
无故降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
用人单位的行为不
合法
,用人单位
无故降薪
,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
企业
降薪
幅度多少
合法
答:
法律分析:
降薪
幅度
合法
前提是和劳动者商议过后规定的,如果没有商议不光降薪多少都是
违法
的。一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。合理安排停工停产后员工待岗:在一...
公司突然
降薪合法吗
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能
无故
...
公司突然降低工资
违法吗
答:
违法
,我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不
合法
的,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人...
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