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故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期
刚
结束
被
裁员
了违法吗
答:
法律分析:法律规定女职工在哺乳期的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
哺乳期结束
就被
裁员
,是否违法需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
哺乳期
刚
结束
被
裁员
了违法吗
答:
法律分析:法律规定女职工在哺乳期的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
哺乳期结束
就被
裁员
,是否违法需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿
答:
哺乳期裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿
答:
哺乳期裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金...
哺乳期
被单位
裁员
应承担哪些法律责任
答:
职工
哺乳期
刚满一年,就被单位辞退的,单位应该承担什么法律责任要根据具体情况来分析:1、如果是在劳动合同期内,单位辞退职工的,属于单位违法解除劳动合同,应该向职工支付赔偿金(即双倍的经济补偿金)。2、如果是合同期满而单位不续签合同的,则单位应该按照《劳动合同法》第四十七条所真凭实据标准,向...
哺乳期
公司
裁员
怎么赔偿
答:
女职工怀孕生产之后还要经历几个月到一年多的
哺乳期
,在哺乳期的时候由于要照料孩子,所以有些员工会有早下班、迟上班等等的情况。结果有些公司以此将员工
裁员
了,那么哺乳期公司裁员怎么赔偿?我为你仔细讲解。哺乳期公司裁员怎么赔偿 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
哺乳期裁员
赔偿标准
答:
哺乳期裁员
补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放【法律分析】女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同时限法定自然顺延
至
三期
结束
。在三期结束后,单位因合同期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,要求两倍支付经济赔偿金。解除劳动合同...
哺乳期裁员
赔偿标准
答:
哺乳期
被
裁员
赔偿如下:1、女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...
哺乳期裁员
如何补偿
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被
裁员
的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
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