77问答网
所有问题
当前搜索:
故意拖到哺乳期结束裁员
劳动法
哺乳期裁员
补偿标准是多少
答:
用人单位在
哺乳期裁员
的,一般应当按 经济补偿标准 的二倍支付给 员工赔偿金 ,而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条 ...
哺乳期
被
裁员
如何赔偿
答:
哺乳期裁员
应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
哺乳期
被
裁员
了,要怎样维护自己的权益?
答:
哺乳期
被
裁员
了,要怎样维护自己的权益?1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在怀孕期间、产期、哺乳期限内,用人单位不可消除劳动合同书。2、《女职工劳动保护规定》第四条:不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期减少其标准工资,或是消除劳动合同书。3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第...
我在
哺乳期
,公司
裁员
了有我,应该怎么给我赔偿?
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;5、在本单位连续工作满十五年,且距...
...公司精简
裁员
,半年内离职赔偿员工人数达50%,本人处于
哺乳期
...
答:
问:劳务纠纷咨询公司精简
裁员
,半年内离职赔偿员工人数达50%,本人处于哺乳期(最后一个月),想主动离职,有什么办法拿到正常员工的离职补偿金?答:君同法律在线咨询为您解答 只要没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规定、没有违法违纪情况,不辞职单位也不能解雇。至少到你
哺乳期结束
,单位不能...
哺乳期
被裁要怎么赔偿?!
答:
劳动法第29条规定: (六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法辞退
哺乳期
女职工应进行赔偿,赔偿标准如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
哺乳期
可以被公司
裁员
吗
答:
哺乳期
不可以被公司
裁员
。如果用人单位违法解除劳动合同的,而劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律...
哺乳期
公司要
裁员
,赔偿金怎么算
答:
女职工在
哺乳期
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被
裁员
的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
刚休
完
一年
哺乳
假就被
裁员
答:
法律分析:哺乳假被
裁员
属于违法行为,可申请仲裁或补偿。根据相关法律规定,何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜