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哺乳期结束被裁员 如何赔偿
我刚过
哺乳期
,公司要
裁员
,我想要2n+2可以吗?或者可以有更好的
赔偿
金算 ...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
被辞退哺乳期赔偿
标准可以参照以上条款。
公司
辞退哺乳期
员工补偿标准2023年
答:
公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿
,
补偿标准按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过三倍当地月最低工资标准
。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,并且最高不得超过当地月最低工资标准的三...
哺乳期裁员赔偿
标准是多少
答:
哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算
。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、哺乳期裁员赔偿标准是多少?职工哺乳期用单位...
哺乳期
公司
裁员怎么赔偿
答:
1、用人单位违法解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)
。2、如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是...
哺乳期裁员赔偿
标准
答:
哺乳期裁员
补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的
赔偿
金的发放【法律分析】女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同时限法定自然顺延至三期
结束
。在三期结束后,单位因合同期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,要求两倍支付经济赔偿金。解除劳动合同...
哺乳期裁员
应该得到什么
赔偿
答:
法律分析:
哺乳期裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...
哺乳期结束被裁员
如何赔偿
答:
哺乳期被裁员赔偿
金的申请流程包括以下步骤:1、收集证据:首先需要收集与哺乳期被裁员相关的证据,例如工资条、社保缴费记录、劳动合同等。这些证据可以证明员工在哺乳期被裁员的事实以及工作年限和工资水平等信息。2、与用人单位协商:在收集
完
证据后,可以与用人单位协商赔偿金的支付事宜。协商过程中,员工...
哺乳期
公司
裁员怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》对于哺乳期的妇女有法条保护的(第四十二条第四款),在哺乳期是不能以裁员为由解除劳动合同的,否则就是违法解除劳动合同,
可以主张双倍的经济补偿金的
(第八十七条)。经济补偿金标准详见《劳动合同法》第四十七条。法律依据 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...
刚过
哺乳期
公司
裁员
,
赔偿
金
怎么
算,是哺乳期前12个月平均工资么?_百度...
答:
你好!
赔偿
金的计算是离职前的12个月的平均工资乘以你在这个公司工作的年数再乘以2。当然你也可以不同意,合同会一直延续到
哺乳期结束
。
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