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故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期
可以被公司
裁员
吗
答:
法律主观:哺乳期不可以被
裁员
,被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,期满必须延续
到哺乳期
满,同时不得降低工资待遇。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
哺乳期
可以辞退吗
答:
哺乳期
不能被辞退的,下面我详细介绍一下。在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况,这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同...
公司可以
裁员哺乳期
的员工吗
答:
不管是不是
哺乳期
,
裁员
公司都必须给予一定的补偿,哺乳期的话,会比其他人多一些补偿,这个还要再具体了解相关规定,一般的公司都不会选择 裁掉孕妇或者哺乳期员工的,除非是有特殊情况。
单位
裁员
中有
哺乳期
员工,赔偿不到位,但她同意签署离岗合同,可以吗...
答:
单位
裁员
中有
哺乳期
员工,赔偿不到位,但她同意签署离岗合同,可以吗?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位出现重整、经营发生困难等原因需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工10%以上的,需提前30日向工会或全体职工说明情况,但存在法律规定的特殊情况的人员不能裁减,如在本单位患职业病、因工负伤...
哺乳期
有可能被裁要怎么赔偿
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:从上述来看 企业违反了劳动合同法 裁员不应该
裁员哺乳期
内的员工。可以得到...
哺乳期
可以被
裁员
吗
答:
法律分析:劳动者在
哺乳期
的用人单位不得与其解除劳动合同。根据我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
哺乳期裁员
赔偿需要含社保吗
答:
辞退
哺乳期
员工社保需要补缴。辞退哺乳期女职工是违法的,那么社会保险也给对方停了;职工可以申请双倍的经济赔偿,和补缴社保。所以用人单位一定不要做违法的事情,否则需要付出特别多的代价,建议双方先进行协议。一、辞退哺乳期员工社保补缴吗 补缴。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定,是不可以辞退的,如果强...
我在
哺乳期
,公司
裁员
了有我,应该怎么给我赔偿
视频时间 00:49
哺乳期
多久不可以辞退
答:
一、哺乳期多久不可以辞退哺乳期到孩子的1岁为止不能辞退,但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。二、
哺乳期裁员
赔偿几个月哺乳期裁员属于用人单位...
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