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提前半个月辞职合法吗
提前半个月
说
离职
,算违规么
答:
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法
。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
提前半个月提出离职
答:
法律分析:劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是能离职的
,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
要
提前半个月
申请
合法吗
答:
法律主观:提前半个月辞职属于以下情形合法:在试用期内
;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一;其他。未在试用期内,应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中...
离职提前
15天
合法吗
答:
法律分析:合法
。虽然规定要求是要提前30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞职
可以
提前半个月吗
答:
法律分析:要提前30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的
。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...
辞职提前
15天是否
合法
答:
辞职提前
15天是不
合法
。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生...
试用期
提前半个月辞职合理吗
答:
法律分析:不
合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
辞职
可以只
提前半个月吗
答:
辞职
一般不可以只
提前半个月
。如果劳动者是正式员工,一般需要提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期员工,则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者
合法
权益的行为,则劳动者可以立即与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
提前半个月辞职
扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有
提前
一
个月辞职
,扣工资的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是,建议劳动者按照规定辞职,因为不按照规定辞职,给单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《工资...
辞职提前
15天通知单位是否
合法
答:
【法律分析】一般来说劳动者
辞职提前
十五天是不
合法
的,因为根据国家相关法律的规定可以知道,辞职一般要提前三十天向用人单位书面通知才可以。但是劳动者也可以和用人单位协商
离职
,如果协商成功的话是可以提前十五天通知辞职的。其次如果是用人单位有
违法
行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动...
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提前半个月离职
合同写着提前半个月离职