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辞职提前10天是否合法
过了试用期
提前10天辞职
可以吗
答:
合同写明提前十天申请离职即可,我已经提前十天申请离职。但是公司说不同意你就不能够离职,
公司的行为是违法的
,公司不同意,您按照法律规定申请离职即可 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,...
提前10天
通知公司可以
辞职
吗?
答:
您好
提前10天提离职可以吗在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请
。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前10天
通知公司可以
辞职
吗?
答:
法律主观:辞职要提前30天通知单位
。若是用人单位存在过错情形,劳动者可以与用人单位解除劳动关系,不需要提前30天;若是用人单位没有存在过错,那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职,私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
只
提前10天辞职
能否
合法
拿到后面2个月的工资?
答:
1、
可以
。原公司不得以任何理由克扣或者无故拖欠你的工资。2、不需要付违约金。原公司未依法为你缴纳社会保险费,你随时可以解除劳动合同,同时可以要求补偿。3、你离职时可以要求原公司一次付清工资。希望可以帮到你,望采纳。依据如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司要求临时工
辞职提前10天
申请
是否
具有法律效力
答:
临时工如未签署劳动合同,根据上述规定,可以要求订立或者视为已订立劳动合同,根据劳动法及相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而公司规定
提前十天
申请,虽与劳动法规定不一致,但是却并没有损害劳动者利益,...
提前10天
提出
辞职
,要扣工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资
是合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
请问电子厂试用期没那满三个月,我
提前10天辞职
,算我急辞,要扣百分之2...
答:
不合理,没满试用期的话
提前
3天提出
辞职
即可。最多在企业留3天,正常工作。到了3天就可以走了,企业没理由扣你工资。除非你提出辞职就走,没交接,企业找你交接你也不去。他们就可以稍稍扣你一点工资算旷工。
提前10天辞职
会同意吗
答:
不会。
提前10天辞职
不会同意,劳动法规定劳动者要提前30日通知用人单位,这样才可以保证两者之间在工作内容上进行交接。辞职也就是辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的一种行为。
辞职
信和
离职
报告需要
提前10天
交给用人单位吗
答:
您好,根据您的描述呢,需要
提前
三十天呢。法律规定的
辞职
,如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交,如果是在试用期的,提前三天即可。根据相关规定,劳动者如果解除劳动合同的,应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内
提出离职
的,则需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。
有些公司规定,不满
10天辞职
,没有工资,这种规定
合法
吗?
答:
不
合法
,属于无效条款。有上班提供劳动,劳动者即应获得相应的劳动报酬,用人单位不得无故克扣。而且解除劳动合同
是
劳动者的合法权益,法律已经明确规定:
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后劳动合同即可解除。法律依据:《劳动法》第三条 劳动...
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