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提前半个月辞职合法吗
提前半个月
递交辞呈,我如何可以强制
离职
答:
劳动合同没到期,
提前半个月辞职
的,月底是能离职的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
合同上写
辞职
必须
提前
一个月,可是我辞职才
半个月
他就让我走?这样符合劳...
答:
符合劳动法规定,这样更好的,符合
辞职
者愿望,这个一
个月
是公司的权利。
劳动者
提前
30天提出
辞职
,公司能让员工提前走人吗?
答:
2016年6月24日,李某向不锈钢制品公司提出
辞职
申请,
离职
申请单上注明离职日期为2016年7月23日。在这种情况下,劳动者都会认为自己会在约定的时间离职,打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。可事情并不像李某想的那样,2016年7月8日,不锈钢制品公司通知
提前
了
半个月
,让李某离职并办理离职手续结清...
辞职
必须一
个月吗
,之后请假可以吗?可以
提前离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是
提前
30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
提前
了
半个月
说自己要
辞职
算自离吗?
答:
半个月
不算啊,一般
提前
一个星期
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者
合法
的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
没签劳动合同
提前半个月辞职
老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
我上班
半个月
提出
辞职
但是他说必须
提前
十五天交辞职报告而且不给我工资...
答:
当事人上班
半个月
提出
辞职
,依法是可以的。只须
提前
三日口头提出即可,无须用人单位批准。用人单位说必须提前十五天交辞职报告与法无据,当事人完全可以不理。如果用人单位扣押工资不给,当事人可以向劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司规定如果走之前没有
提前半个月
申请
辞职
,要扣一半工资,这样
合理吗
...
答:
提前半个月申请辞职,是基本的职业道德,毕竟你要给公司留下招人代替你的时间。但如果你没有
提前半个月申请离职
,公司可以不批准你走人。如果你急着要走,那就属于你跟公司的协商范畴。理念上来说,公司没有扣钱的权利,只能跟你协商:扣你一半工资,你愿不愿意。
公司
提前半个月
通知
辞职
不用赔偿吗
答:
亲亲,您好!很高兴为您解答:公司
提前半个月
通知
辞职
不用赔偿的哦如果提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位非过失xing辞退或者经济xing裁员的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付一个月工资给劳动者。
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