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提前半个月辞职合法吗
劳动法规定一
个月提前
写
辞职
报告,我到现在只有
半个月
,
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者
违法辞职
的...
签了劳动合同干了
半个月辞职
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
今天
辞职
老板说要
提前
2
个月
,
合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提前半个月
递交辞呈,我如何可以强制
离职
答:
劳动合同没到期,
提前半个月辞职
的,月底是能离职的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
提前半个月辞职
,公司是否有权扣工资
答:
公司方有权扣工资。(第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。)\r\n一、劳动者没有
提前
一
个月
通知即
离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实...
上班6个月多,想申请
辞职
,
提前半个月
申请可以吗?
答:
最好要
提前
一
个月
,否则公司可以扣除你一个月的工资的,不过你可以去劳动局告他,是因为工作超过一个月要签订劳动合同,否则工资要按双倍补偿,你工作6个月可以拿到4个月的双倍工资,详情可以参照劳动法或咨询律师。
在试用期内
辞职
按公司规定
提前半个月
到期不给办理
离职
手续怎么做?谢 ...
答:
用人单位的规定是不
合法
的。〈劳动合同法〉规定:试用期内
提前
三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以
离职
的。
辞职
必须一
个月吗
,之后请假可以吗?可以
提前离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是
提前
30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
提前
了
半个月
说自己要
辞职
算自离吗?
答:
半个月
不算啊,一般
提前
一个星期
没签劳动合同
提前半个月辞职
老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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