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提前半个月辞职合法吗
提前
一
个月辞职
算违约吗?
答:
提前
一
个月
书面
辞职
属于
合法
解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,用人单位需要支付经济补偿金。《...
劳动法规定
辞职提前
一
个月
写书面辞职,到一个月就可以走了,我走了
合法
...
答:
劳动者
提前
一
个月
写书面
辞职
,到一个月就可以走的,劳动者到了辞职的日期,是可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
我提出
辞职
但是要3
个月
才能走,
合法吗
?
答:
劳动者提出
辞职
但是要3
个月
才能走是不
合法
的,劳动者辞职只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
请问:
提前
30天写
辞职
申请,到了30天后就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前半个月辞职
是什么意思啊?
答:
就是说要在你提出
辞职
,写完辞职书后
半个月
后才可以离开。
只
提前
10天
辞职
能否
合法
拿到后面2
个月
的工资?
答:
3、你
离职
时可以要求原公司一次付清工资。希望可以帮到你,望采纳。依据如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人...
入职
半个月辞职
可以吗?
答:
一、入职
半个月离职
可以吗 入职半个月肯定是在 试用期 之内,是可以随时 辞职 的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出 解除劳动合同 。试用期从签订 试用合同 开始算起,在任何单位应监督单位签订正规 劳动合同 。若是单位因劳动者过快离职想要 拖欠工资...
入职不到
半个月辞职
需要
提前
几天
答:
法律主观:
辞职
需要
提前
一
个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律客观:《 劳动法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
试用期工作3天
辞职
,提交
离职
报告,被告知要
半个月
才能走,在这半个月内...
答:
试用期间是随时可以
离职
的,有的公司是规定
提前
一天。对于你说的还要继续工作
半个月
,这是
违法
行为,你可以去劳动保障部门投诉该企业。
离职
扣
半个月
工资
合法吗
答:
法律分析:员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣
半个月
工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,...
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