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提前半个月打离职合法吗
提前半个月
说
离职
,算违规么
答:
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法
。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离职提前
15天
合法吗
答:
法律分析:合法
。虽然规定要求是要提前30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提前半个月离职
可以吗
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
试用期
提前半个月辞职合理吗
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
没有签劳动合同
提前半个月辞职
可以吗
答:
法律分析:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制
。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动法规定:企业
员工辞职
需
提前半个月
。问题是:
答:
劳动法规定的
辞职
要
提前
30天,这30天时间是法定的
合理
时间,无论用人单位是否找到合适的人员来接替,辞职员工当然的可以
离职
。在此期间的工资仍然照发,如果用人单位有扣发行为,你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系(如工资条,...
提前半个月辞职
答:
1、单位严重
违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月
内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据...
提前半个月辞职
可以走吗
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者应当
提前
30天提出书面
离职
,试用期提前3天提出。不需要 用人 单位 批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同,不受 劳动 合同 法第37条提前通知的限制。法律规定:《劳动合同法...
我
提前
30天递交
了辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,
合理吗
?
答:
不
合理
的,
提前
30天提交
辞职
信属于劳动者可以
合法离职
的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
员工
提前半个月辞职
做完一个月依法有工资拿吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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