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提前半个月辞职合法吗
劳动法有规定必须
提前
一
个月辞职吗
答:
是的,
辞职
需要
提前
一
个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
在三个月之内而且没签劳动合同,
提前
了
半个月辞职
是怎么规定的_百度知 ...
答:
第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没签合同,依法你可得两倍工资:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
辞职
要
提前
一
个月
说才批
合法吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣
半个月
工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
申请
辞职
必须
提前
一
个月吗
?
答:
辞职提前
一星期是否可以,要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是
半个月
。具体多久看公司的安排。要是有急事,提前一周的公司协商解决也可以。相关法律规定,一般是要提前一个月提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
我劳动合同没到期,
提前半个月辞职
的,月底能
离职吗
?
答:
劳动合同没到期,
提前半个月辞职
的,月底是能离职的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
劳动法规定一
个月提前
写
辞职
报告,我到现在只有
半个月
,
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者
违法辞职
的...
代课教师
提前半个月
提出
辞职
属于违约吗
答:
这要看代课老师跟学校签订的合同里面是如何规定的?如果规定
半个月
前提出
辞职
。那么这种行为就是符合合同规定的。如果要求
提前
的时间更长,那么这就是违约的。不过半个月,一个月也没有太大的区别,作为学校可以宽容一点。
提前半个月辞职
,公司是否有权扣工资
答:
公司方有权扣工资。(第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。)\r\n一、劳动者没有
提前
一
个月
通知即
离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实...
今天
辞职
老板说要
提前
2
个月
,
合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
签了劳动合同干了
半个月辞职
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
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