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提前一个月辞职这个月工资
提前一个月辞职工资
怎么算
答:
法律分析:提前一个月辞职工资据实结算。 提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第...
提前一个月辞职工资
怎么算
答:
法律分析:主动
辞职
即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
解除劳动合同
提前一个月
通知,那这一个月员工还需上班吗?单位还需支付这...
答:
员工提出离职的这个月需要继续上班,单位也应支付这个月的工资
。离职时公司应该立即支付员工工资,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿...
向用人单位
提前一个月
提出
辞职
后,当月
工资
单位会给发吗?
答:
会发的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反
本
法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求...
正常
辞职提前一个月
,能结清
工资
吗
答:
法律分析:每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前一个月辞职
扣
工资
合法吗
答:
【法律分析】
提前一个月辞职
扣
工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过
本
部门领导批准之后,最终在人事部门办理...
提前一个月辞职
走的时候
工资
会全部结清吗
答:
法律分析:现行法律没有规定
离职
时
工资
什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提前一个月申请离职工资
怎么算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,
本月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职
工资
什么时候结清
答:
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职
工资
应当在辞职的时候,一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致,也可以在发薪日将离职员工的工资一起发放。法律分析无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与...
提前一个月辞职工资
怎么算
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