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不提前一个月离职后果
辞职
不提前一个月
会是什么
后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,劳动者即辞即走,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
辞职如果没有
提前一个月
怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,
使得短期内企业无法补充人员
,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
不提前一个月
告知
离职
有哪些
后果
答:
法律分析:没有提前一个月提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
不提前一个月离职
会怎么样
答:
劳动者不提前一个月告知单位后离职,
如果给单位造成损失的,要承担赔偿责任,单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿,但是扣除的数额必须合法
。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
未
提前一个月
跟公司提出辞职,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是员工未
提前
提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
辞职如果没有
提前一个月
怎么样
答:
没有
提前一个月
辞职的
后果
是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
离职不提前一个月
说拿不到工资吗
答:
【法律分析】员工辞职,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月
通知,根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
首先需要说明,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要
提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者没有提前30天通知,直接走人的话,会给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有...
不提前一个月离职后果
赔偿有标准
答:
法律分析:不需要赔偿公司,但如果没有交接好工作给公司带来损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿...
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