77问答网
所有问题
当前搜索:
提前15天离职扣工资吗
入职
15天离职
有
工资吗
答:
法律分析:上班15天离职有工资
,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
合同期
离职提前15天
申请。没有提前30天申请,单位要扣掉这15天的
工资
...
答:
劳动合同法规定
离职
需
提前
30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所
扣工资
从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你可以提出异议,跟...
工作
15天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:通常急辞的话很难拿到全部
工资
,只有按照正常程序
辞职
(按照劳动法需要
提前
30天递交辞职报告)和办理
离职
手续,才能拿到全部工资。上班不足一个月辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
提前半个月离职
,公司可以
扣工资吗
答:
【法律分析】:
提前半个月离职,公司不可以扣工资
。未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
员工
提前离职
可以
扣工资吗
答:
如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的
。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以
扣工资
,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
提前
几
天离职
基本
工资
会
扣吗
答:
提前
几
天离职
基本
工资
会扣。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职需要注意的手续...
...骗老板说我做长期的现在
提前15天辞职
会不会
扣工资
啊,要扣的话扣多 ...
答:
一个暑期工,然后骗老板说是做长期的,
提前15天辞职
会不会
扣工资
?那正常来说的话,我想应该是会扣的,因为说人家既然说把你当成长工来看的话,那你作为临时工,然后直接辞退的话,会给人家。老板造成一定的损失,所以说你在辞职之前,应该先把跟老板解释清楚,这你既然你做暑期工,那也肯定是呃学。
提前离职扣工资
合法吗
答:
【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
员工
提前离职
可以
扣工资吗
答:
公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月
工资
是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提前离职可以扣工资吗
提前15天辞职有工资吗
正式员工提前15天离职可以吗
提前辞职老板说扣15天工资
提前十天辞职这个月有工资吗
没有提前离职怎么扣工资
提前离职扣多少工资
离职不提前一个月要走扣工资
辞职没提前一个月会扣工资吗