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没提前一个月辞职不给工资
没有
提前一个月辞职
,公司
不发工资
怎么办?
答:
1、协商解决
。2、
到劳动行政部门举报
通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴...
离职不提前一个月
说拿不到
工资
吗
答:
【法律分析】员工辞职,必须在一个月前提出书面申请
,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
没
有
提前一个月辞职
老板
不给
钱怎么办
答:
法律分析:辞职不按规定流程,没提前30天而擅自离职的,也是有工资的,但给公司造成实际损失的,
公司可以要求劳动者赔偿
。
由于公司未能按时发放劳动报酬
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协...
没有
提前一个月离职工资不给
了
答:
一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,
可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
。没有提前一个月辞职的,
应当支付因此给公司造成的经济损失
。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
如果
没
有
提前一个月辞职
会扣
工资
吗
答:
没有
提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是...
签订了劳动合同,但是没有
提前一个月提出离职
,公司
不发
我
工资
怎么办?
答:
劳动者
没
有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是...
辞职没
有
提前一个月工资
就没有了吗
答:
法律分析:员工没有
提前一个月
递交
辞职
报告公司扣除全部
工资
的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要
提供
证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
要
提前一个月辞职
,不然
不给工资
吗
答:
法律分析:提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工
提前一个月辞职
,是合法的。但以未
提前一个月申请离职
为由,公司是不可以因此扣除职工
工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
离职没
有
提前一个月
要扣
工资
吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者...
公司规定
辞职
需
提前
30天,如果不到30天
离职
的,则不发放
工资
,这个应该...
答:
劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当...
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