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当月发放当月工资还需要计提吗
当月工资当月发放还需要计提吗
答:
法律分析:本月工资,下月发放情况,需要计提入账
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入...
可以不
计提工资
直接
发放吗
答:
当月发放,当月入账,
工资薪金费用则不需要计提
,而是在月底直接分配.若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,...
当月发当月工资需要计提吗
答:
当月发当月工资需要计提
,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、计提工资的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
当月发工资需要计提吗
答:
当月发工资需要计提
。计提的时候:借:管理费用-工资,借:销售费用-工资,借:生产成本-直接人工,借:在建工程-人工费,借:研发支出-工资等,贷:应付职工薪酬-工资,发放工资的时候:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款-个人社保费,贷:其他应收款-个人公积金,贷:应交税费-个人所得税,贷...
工资
可以不
计提
直接
发放吗
?
答:
工资可以不计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求. 工资不计提的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的
工资
相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月
发放
时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
请问一下
当月发工资要计提吗
答:
需要计提
,这样才能反映
发工资
的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
我们公司的
工资
是
当月发放
,说是可以不
用计提
,那不就没应付职工薪酬这科...
答:
可以,当月的
工资当月发
,直接进入费用就行了。不
需要
经过应付
工资计提
出来了。
为什么我们公司做账是先
当月计提
上月
工资
,然后再
发放
上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资当月
无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司
发工资
模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不
需要计提
,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不
用计提
...
发放工资
可以不
计提吗
答:
发放工资
是
需要计提
的,实操中一般企业都是
当月
的工资下个月的时候支付,所以按权责发生制的要求,需要先进行计提,然后在下个月支付,其分录为,
计提工资
时, 借:管理费用—工资等, 贷:应付职工薪酬。 实际支付时, 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 应交税费—应交个...
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