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当月发放当月工资还需要计提吗
请问,
当月工资
下月
发放
,那么当月末
需要计提当月
的
工资吗
?可不可以当...
答:
从会计匹配性的原则出发,
当月工资
应该
当月计提
,这样成本(费用)在当月体现。如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月
发放
时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生...
计提工资
是计提的本月的吗?
发放
的时候是发放的上月的对吧?
答:
由于财务入账采用权责发生制,实际
发放
事实上是收付实现制。中间有一个跨期时间差异问题。通常上月
工资
在本月发放,同时本月工资在月末合理预提,下月初红字冲销。
为什么
要
提前
计提工资
,什么时间计提?
答:
按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去 而实际工作中,
工资发放
是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的 这样,就造成工资计算和发放的滞后性 所以,在该月月末(与其他
计提
、结转分录一起,一般是
当月
最后一天),
需要
根据历史情况或者用别的手段暂估该月...
月末什么
需要计提
答:
1.
工资
薪酬 企业应
计提当月
的工资薪酬,包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是为了合理分配成本,确保员工工资的及时
发放
。2. 税费计提 企业
需要
根据收入情况计提应缴纳的税费,如企业所得税、增值税等。税费的计提有助于企业合理规划资金,确保税款的及时缴纳,避免税务风险。3. 折旧摊销计提 对...
为什么每月
工资要计提
?不计提可以吗?分录该怎样?
答:
这样,就造成工资计算和
发放
的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是
当月
最后一天),
需要
根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。1.
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售...
...月忘记
计提工资
,
当月
可以计提上月,
发放
上月
工资吗
,然后本月的
还用
...
答:
上月没有
计提
就
发放
了,职工薪酬科目应该是倒挂了。本月可以补提。本月还可以计提本月该提取的。
1.
计提工资
时
要计提
公司承担部分的保险吗?
当月工资当月发放
,个人保
答:
注意:社会保险没办理之前不能
计提
。1.本月计提社保(单位承担部分)借:管理费用销售费用生产成本研发支出制造费用贷:应付职工薪酬—养老保险应付职工薪酬—医疗保险应付职工薪酬—失业保险应付职工薪酬—生育保险应付职工薪酬—工伤保险应付职工薪酬—住房公积金2.计提本月工资(应
发工资
总额)借:成本费用贷...
那个支付上个月
工资
的会计分录怎么写?是不是先得写
计提
,再做支付呢?
答:
如果是
当月工资当月发放
的发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分 库存现金/银行存款 (实发数)月底
计提当月工资
时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数)贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)...
当月工资
下月
发放
,
要当月计提吗
答:
在处理
工资发放
问题时,会计原则很重要。如果工资是
当月
产生、下月发放的情况,即"下
发工资
"模式,企业
需要
遵循权责发生制。这意味着,尽管工资尚未实际发放,但考虑到考勤和绩效的计算需要在月底完成,为保持会计记录的准确性,企业应在当月对预计的工资费用进行
计提
并入账。权责发生制的核心是根据业务发生的...
计提工资
和
发放工资
哪一个附工资表
答:
计提工资
和
发放工资
哪一个附工资表工资表
需要
附在计提工资分录后面,需要粘贴的,有的企业,工资是保密的,工资表单独由人事处保存,在财务处只保存发放工资的汇总表.计提工资,发放工资分录后面都是附上工资表,如果少计提了,就补计提,多计提了就冲销.一般工资都是
当月计提
,下月发放.那么你计提的工资表是不...
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