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当月发放当月工资还需要计提吗
请问
工资
是
当月计提当月发放呢
?
还是当月计提
下月发放呢?
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,
需要计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,...
当月发放工资
成本是计入
当月还是
上月
答:
就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
当月发当月工资需要计提吗
?如果每个月的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
.如何做发放当月...
工资
一定
要计提吗
,跟不计提有什么分别吗
答:
对每月的“工资”进行
计提
是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上
要
先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资。如果是
当月工资当月发放
,...
工资
为什么必须先
计提
后
发放
答:
企业发放职工工资一般都是
需要
先计提后发放。在实务中,工资表一般是有人事部门制表,经审核同意后转交财务部门
发放工资
并记账,反映在账簿上通常做账方式也是根据工资表先计提后发放处理。
计提工资
方式也提现了权责发生制,如果是
当月工资当月发放
,的确可以不去计提,但有时财务会计人员为了便于做账统计还是会...
当月工资
下月
发放
,
要当月计提吗
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,
需要计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,...
发放员工的
工资
可以
当月计提当月发放吗
?
答:
(一)员工
工资当月计提当月发放
可以吗?这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不
用计提
。(二)关于
当月工资
的计提和结转 1、
计提工资
借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售费用...
工资计提
,当月一定
要计提当月吗
答:
工资计提
,当月一定
要计提当月吗工资
的计提最好是
当月计提当月
的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月
发放
.多提了冲销或下月少提,少提了下月...
工资
可以
当月计提当月发吗
答:
工资可以
当月计提
,当月发放。比如有的单位是
当月发放当月工资
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否
需要计提
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资
是一定是月
计提当月发放吗
答:
工资不一定是
当月计提当月发放
的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般都是当月计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两个部分,1、
计提工资
时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工薪酬。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
计提
与
发放
在一个月行吗
答:
以每月收入额减除费用贰仟元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。)按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否
需要计提
。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制...
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